集体协议简介

LOU concerning CA deadlines; use of CES; extensions for Reappointment, 继续约会 和任期; study leave deferrals/cancellations.

CA因COVID而变化

关于教学系学习休假的LOU.

研究人员离开教学系

关于2021-25年工资评估过程的LOU.

2021-25年工资评估过程

关于单位/课程应被视为学术单位/系/学院的LOU.

单位和项目任命教师

关于COVID考虑连任的LOU, 晋升及终身职位/持续聘任评估.

RPT COVID考量

LOU修订了第38条(产假、父母假和收养假)，于2022年4月1日生效.

产假:共享补充福利

资格

1. 所有教职员工(教学及科研人员)及图书馆员年龄55岁或以上, 最少36个月的合资格服务学分用于学习或行政假期.

程序方面

正式会员可选择退休，毋须根据第s条重返葡萄京官方首页.34.12或s. 35.8、根据下列规定获得学习或行政休假后:

1. 获批准在下列期间休假学习或行政的会员 2023年7月1日至2024年6月30日 如欲在假期结束后退休，须向其主席/馆长/监督图书馆馆长提出通知, 及教务长/葡萄京官方首页图书馆员，不得迟于 2023年4月30日. (选项1)
2. 未于十月一日前申请学习假或行政假者, 2022年可在4月30日前申请, 2023年的休假不超过 6个月 从下列日期开始 (选项2):

• 2023年7月1日
• 2024年1月1日
• 2024年7月1日
• 2025年1月1日

3. For 选项1或2，退休日期为学生学习假期或行政假期结束后的翌日.
4. 会员学习假或行政假申请上所订明的退休日期是不可撤销的.

申请过程

1. 申请退休奖励计划, 请填写申请表，说明你申请的是上述所述的哪个项目. 签署确认声明，表明这是你在学习或行政休假结束后不可撤销的退休通知.
2. 如果申请是 选项2 项目2，定期学习或行政休假申请表 必须 也要填. 申请表格可浏览VPAC网站: http://www.treesonalitytest.com / vpacademic conditions-appointment /Leaves索引.php
3. 提交已签署的申请表, 及填妥的学习假或行政假申请表(如有需要)交回图书馆主席/主任/馆长.

额外的信息

1. 授予学习或行政休假的正常要求和期望仍然有效，并须经院长或葡萄京官方首页图书管理员批准. 申请选择二的会员必须在休假期间有一个可行的项目.
2. 研究流教员需要至少36个月(3年)的合格服务，以获得6个月的学习或行政休假.
3. 教学系教师需要至少36个月(3年)的合格行政职位服务，以获得4个月的学习或行政休假.
4. 普通图书管理员需要至少36个月(3年)的合格服务才能享受3个月的学习假期.
5. 普通图书管理员需要至少72个月(6年)的合格服务才能享受6个月的学习假期.
6. 学习假期或行政假期的合资格服务可累积至获批准假期的开始日期为止, 在计算符合条件的服务年数时，一定要包括这段时间.
7. 这是一项一次性计划，旨在鼓励在2022-2025年集体协议期间退休.

最后期限

通知须至迟送交主席/主任/馆长及院长/葡萄京官方首页馆长 2023年4月30日.

如果你申请了 选项2, 你的学习或行政休假批准将由你的院长通知不迟于 2023年5月31日.

问题

有关退休激励计划的问题可以直接问Carrie Hunting, 学院关系及学术行政副主任 adfraa@treesonalitytest.com or 250-588-1892.

研究流学习休假申请表

教学流学习休假申请表